LABORALES

Empecé a trabajar en Abril del 2006, todo parecía perfecto, salvo los problemas de adaptación que me conllevaban a tener estrés por ser el más nuevo en el trabajo, estrés de tener que pedir permiso para hacer diligencias personales.

Pero había un detalle particular con un compañero de trabajo, mi colega no era muy amigable.Cuando me acercaba a su cubículo a preguntarle algo de trabajo (porque yo me tenía que apoyar técnicamente con el hombre), ni me miraba a la cara (seguía escribiendo en su computadora) y después que yo terminaba de hablar y esperar un rato parado frente a él, el compañero se volteaba hacia mí y con una expresión de fastidio en su cara me decía: “Qué?,  dime , dime , estoy ocupado , ” y eso no fue una, ni dos, ni tres, ni cuatro veces puedo seguir contando hasta que quieras.

No te puedes imaginar el sentimiento de frustración y humillación que sentía. La convicción de que esa situación tenía que mejorar ( y la necesidad del empleo) era lo que me hacía soportar, pude haber decidido odiarlo y entrar en modo “nadie me quiere” y empezar a pensar que me equivoqué, que era por ser nuevo que las cosas me saldrían mal y “enrollarme”  pero decidí aplicar mi plan, que lo podemos llamar:

Cómo mejorar las relaciones de trabajo con tus compañeros  (Aunque creo que esto es útil en otras partes del mundo, si has tenido una experiencia similar déjame saber al final).

1) Lo primero, NO odies al compañero(a) de trabajo, puedes conseguir “las mil y una” razones para odiar al sujeto, pero créeme no ganarás nada. Yo recuerdo que me decía a mi mismo (en broma mezclada con rabia) “yo quiero a este tipo, él es buena persona”.

2) Segundo, colabora con el sujeto, sí como lo lees, “colabora con el sujeto”. No se trata de humillarte, ni de disminuirte o arrastrarte, te digo “colabora” de una forma adulta, madura y dentro de los parámetros de tu empleo. Trata de ser el primero en ofrecer tu ayuda a ese(a) compañero(a) cuando lo necesite.

3) Tercero, mantén confianza en ti mismo(a), mantén tu autoestima donde tiene que estar “en alto” (recuerda, TODOS los obstáculos que has superado a lo largo de tu vida, este es sólo uno más). Y parafraseando a Brian Tracy “un problema es todo aquello que vemos frente a nosotros cuando quitamos la vista de nuestro objetivo”, no lo olvides. Enfócate en lo que quieres y no te distraigas por las pequeñeces de un compañero(a) de trabajo.

4) Cuarto, procura aprender lo más que puedas y rápido sobre tu empleo, de esa manera reducirás o eliminarás la dependencia del sujeto. En caso de que las cosas no mejoren (mejorarán) tendrás que aplicar un plan B (por ejemplo buscar otro empleo, pero esto no lo recomiendo, es mejor aprender y crecer de esta situación, en caso de que te consigas con algo similar en el futuro).

5) Quinto, evita caer en el modo “nadie me quiere” o “tienen preferencia ” o “me equivoqué” o “todo me saldrá mal” o “tengo mala suerte” o “esto me pasa por ser Nuevo”, en fin desconéctate de cualquier pensamiento auto-destructivo que puedas tener. 

y finalmente el número 6

6) Sexto, este puede ser el más importante de todos los puntos (lee bien), trata de identificar qué le gusta a tu compañero(a) qué hobby o interés tiene, entonces lo que vas a hacer es crear “rapport” o compenetración, es decir una buena comunicación a través del manejo del tema, por ejemplo si le gusta la Formula 1, vas a aprender lo más que puedas de Formula 1, si le gusta la moda, pues tu vas a aprender de moda, si el tema es bicicletas pues entonces vas a aprender de bicicletas, lo que sea.

Entonces, cada vez que necesites conversar con él o ella, no le vas a hacer la pregunta o solicitar ayuda de buenas a primeras, sino que empezarás conversando con “lo que le interesa a él o a ella”, luego cuando la conversación haya tomado un “aire” agradable (puedo asegurarte que lo hará), le dices “Apropósito, me preguntabas” y entonces le haces la pregunta o le solicitas la ayuda.

Ten paciencia y ve con calma, puede ser que requiera tiempo, pero a mi me funcionó.

Ah otra cosa, déjate de prejuicios, puedes pensar que es indebido aplicar la estrategia # 6, en mi opinión no es así, siempre que sea una relación tipo GANAR-GANAR es aceptable, puedes verlo de esta forma: le estarás brindando satisfacción a tu colega con tu aporte sobre un tema de “su” interés, quizá hasta terminas enseñándole algo.

Mucho Éxito.

Atte.;

Ladymir León